Läs denna korta men intressanta artikel om hur fackets makt kan användas fel, i Metro
Målet rör fem kvinnor som blev uppsagda på grund av arbetsbrist. Om turordningsreglerna i LAS hade följts hade fyra av de fem kvinnorna fått stanna kvar. Men eftersom företaget och HTF kom överens om att inte följa Las blev resultatet att kvinnorna, som inte var medlemmar i facket, fick sparken först.
En del i uppgörelsen var att arbetsgivaren ställde upp med en pott på 50 månadslöner – men den gick nästan uteslutande till HTF-medlemmar.
– Det finns ingen skyldighet att betala något egentligen. Vi för en förhandling med arbetsgivaren om avgångsvederlag för våra medlemmar. Har man ingen som företräder en så kommen den frågan inte upp, säger Tommy Mases, förhandlingschef HTF.
Det finns goda och onda sidor med facket. Jag gillar facket och vill utveckla dom bra sidorna och motverka de dåliga. (Surprise)
Jag förstår inte riktigt vad som är problemet med facket här?
Det är väl företaget som varit svinigt?
”Kollektivavtalet innebar att arbetsgivaren enbart förhandlade med facket, inte med personal som inte var ansluten till facket.”
Det blir ju ett problem om det som inte är fackligt anslutna blir överkörda. Jag säger inte att facket här har gjort fel, men kollektivavtalet borde innefatta alla.
Lösningen är att alla ansluter sig fackligt, istället för att några skall slippa betala fackavgift och låta de andra betala för deras arbetsplatskamp.
Solidaritet!
Förövrigt så innefattar kollektivavtalet alla, men facklig kamp innefattar de som är med i facket.